Jan 28, 2022
社会责任报告-征世科技（2021）
本社会责任报告由上海征世科技股份有限公司编制，以实事求是的态度想社会报告上海征世科技股份有限公司2021年内履行的员工责任、经济与服务责任、诚信责任、社会责任、环保责任等各项社会责任的收获和各类信息。
编制说明
本社会责任报告由上海征世科技股份有限公司编制，以实事求是的态度向社会报告上海征世科技股份有限公司2021年内履行的员工责任、经济与服务责任、诚信责任、社会责任、环保责任等各项社会责任的收获和各类信息。 本报告中的“征世科技”、“公司”、“我们”除特别指出外，均是指上海征世科技股份有限公司。 本报告以中文编写，形式为电子版。 本报告的版权属上海征世科技股份有限公司所有，允许社会公众在注明出处的前提下，对本报告的全部或部分内容进行引用。
企业基本信息
公司的中文名称：上海征世科技股份有限公司 公司的中文简称：征世科技 公司的外文名称：Shanghai Zhengshi Technology Co., Ltd 公司的外文名称缩写：ZS-TECH 公司的法定代表人：朱长征 公司注册地址：上海市青浦区华浦路500号2幢西侧 公司注册地址的邮政编码：201799 公司网址：https://www.zscvd.com 电子信箱：info@zscvd.com
公司概况
上海征世科技有限公司（以下简称“征世科技”）是一家集研发、生产、销售为一体的跨国高新技术企业。科学家团队于2002年开启了CVD技术研发之路。2007年，征世科技在实验室成功运用MPCVD (微波等离子体化学气相沉积法) 技术培育出CVD原石钻胚。2009年，征世科技培育出工业用金刚石原石以及在2013年试做首饰级CVD单晶钻石。2014年12月，公司注册于张江高新区青浦园并正式投产，其生产基地也随之达到了6100平方米。公司在香港、纽约、洛杉矶等地设有分支机构。 公司定位于高端新型材料领域，专注运用世界领先的“MPCVD”法生产技术，实现直接生长超高纯净品质且无需改色处理的CVD钻石，致力于向世界展示中国高端制造、顶级创造。公司产品业务涵盖工具级至宝石级金刚石，广泛应用于机械制造、医疗器械、航空航天、珠宝及高端消费品等多个领域。 作为国内生产光学级、电学级、宝石级CVD金刚石的领军企业，公司拥有国际领先的研发能力和制造技术，稳定的质量、可靠的信誉、客户至上的服务精神赢得了全球众多客户的好评与信赖。
公司组织结构
下图为2021年公司组织结构
员工责任
上海征世科技股份有限公司严格遵守劳动法、劳动合同法等法律法规，构建和谐劳动关系。公司坚持民主管理、平等协商、制定合理的薪酬制度，执行法定员工休息制度。 在招用、薪酬、福利、晋升等方面不允许出现任何的歧视，2021年度，本公司未发生因性别、民族、种族、宗教和健康状况相关的歧视事件，未发生违反劳动法律法规的事件。 在员工录用方面，公司以知人善任的用人之道作为建立高素质人才队伍的重要保障，形成了公平竞争、尊重知识、尊重人才的良好氛围。 在权益保护方面，公司以党、工、团、妇等群团组织和职工代表大会制度为依托，切实维护员工权益，尊重并保护员工隐私，不断健全社保、公积金、假期等制度，资助困难职工，竭力为员工提供施展才能和升迁发展的广阔舞台。在安全保护方面，公司始终把员工的安全健康放在首要位置，在日常生产经营活动中全面推行安全管理，为全体员工进行全面的健康体检（全员每年一次），公司为全体职工购买雇主责任险，对工作中、上下班途中或工作外发生的重大意外事故进行保障，切实保护员工各方面利益。 2020年期间，公司给每位员工发放员工生日礼品等，共计300余份。公司对员工手术、员工婚丧等进行慰问补贴。 公司定期举办消防演习、紧急疏散演练等应急措施，公司成立至今未发生过较大及以上安全事故、重大设备事故和一般设备事故。 为了进一步加强各厂区与办公楼对火灾事故的快速反应能力、应急处理能力，提高各部门应急救援水平，切实保障员工的生命和财产损失，进一步普及消防安全知识，2021年5月8日上午，上海征世科技股份有限公司举行了2021年度消防演习活动，普及消防安全知识。 公司始终将保障员工的合法权益作为企业文化的核心，让员工感受到企业大家庭的温暖。按照《中华人民共和国劳动合同法》、《消除就业和职业歧视公约》、《国务院关于职工工作时间规定》《全国年节和纪念日放假办法》等国家和地方性法律法规，建立健全公司薪酬管理、招聘管理、统一假期管理、员工手册等相关制度和操作规程。公司注重员工的个人尊严，注重人文关怀，注重正向激励，将员工的人身安全、环境安全、身心健康、职业发展作为长期目标，鼓励员工秉承坦诚原则，忠实履行职责，诚信待人，诚信做事。 企业遵守各项法律法规，按时足额缴纳各类保险费用，落实最低工资标准、高温津贴、带薪休假等法律法规，人力资源与其他资源配置优化合理，有健全完善的工资福利增长和困难帮扶机制。公司不断健全职工的社会保险体系和住房公积金制度，根据上海市职工最低工资标准实时调整员工基本工资，确保职工工资保持不断上升的趋势；同时每年为员工发放年终礼品、特殊津贴、高温津贴、慰问红包、年终奖金、工会纪念品等实物福利。公司每年开展全员健康体检，切实保障员工的身心健康，确保全体员工能以健康的体魄和旺盛的精力投入到工作当中。公司持续改善员工的生活、工作环境，努力为员工创造一个优美舒适的环境，让员工享受到企业发展的成果。 2021春节将近，为了表达公司对每一位员工的关爱之情，感谢员工过去一年来为公司发展付出的辛勤努力，2月2日下午，征世科技为全体员工发放了春节福利。工会主席带领工会委员会成员亲自把一份份充满关爱的春节福利送到了员工手中，同时也送去了公司领导对广大员工的浓浓关爱和新年祝福。 2021年6月14日，在端午节来临之际，为进一步关心、关爱员工的身心健康，传递公司对员工的关怀，营造良好的，和谐的工作氛围，征世科技工会为全体职工发放端午节礼盒。征世科技一直都是一个温馨的大家庭，而员工则是最宝贵的财富。公司秉持“以人为本”的征世文化，确保夏季安全生产工作的顺利实施，也随时关注广大员工的身心健康和劳动感知，除了发放高温防暑物品，由工会主席党支部领导带领的相关部门负责人等也在各部门开展高温慰问活动。工会通过多项举措将防暑降温工作做细做实，以实际行动关心关怀公司员工，努力为员工创造良好的工作环境，为战高温、斗酷暑、保安全、促生产、争效益提供坚强后盾和有力保障。
经济与服务责任
创造是制造业的根本使命，创造力是制造业的核心竞争力。2021年继续取得良好的经济效益，2021年营业收入近3亿元。
诚信责任
在日常经营活动中，将诚信作为最基本的要求。公司强调诚信守法经营，遵守法律法规和社会公德、商业道德以及行业规则；不实施损害其他经营者及消费者的不正当竞争行为，诚实守信。每年通过发放客户满意度调查，通过顾客的评价反馈，寻找发现自身产品质量、服务质量中存在的不足并加以改进。 公司把诚信建设作为企业生存和发展的根本点和立足点，积极推动社会诚信体系建设，维护企业形象，并影响和带动更多企业参与诚信建设。
社会责任
2021年，公司继续维护与周边社区的协调发展，对口帮扶、慈善捐助、慰老助残、上海浦东辅读学校等社会公益活动。 2021年1月，公司发动员工参加“蓝天下的至爱”捐款活动，员工捐款总金额达5千余元。 2021年11月，上海市慈善基金会青浦区代表处与上海征世科技股份有限公司就设立“上海征世公益”专项基金正式合作签约，并在会上进行授牌颁证，征世科技捐赠100万元人民币用于社会慈善事业。
志愿者服务
2021年至今，上海征世公益基金组织社会爱心人士，对上海市浦东新区辅读学校开展以24节气活动等为主题的志愿服务共计12此，服务人员223人次。具体如下： 2021年2月26日，上海征世公益基金与上海浦东辅读学校孩子们一起过元宵，亲手制作院校礼物。 2021年3月20日，上海征世公益基金与上海浦东辅读学校孩子们一起过春分，动手制作春分礼物。 2021年4月4日，上海征世公益基金与上海浦东辅读学校孩子们一起过清明，了解清明节小知识，动手制作青团。 2021年4月20日，上海征世公益基金向上海浦东辅读学校孩子们讲解谷雨节气知识，动手制作香薰瓶。 2021年5月21日，上海征世公益基金给上海浦东辅读学校孩子们带去独具风格的音乐活动。 2021年7月14日，上海征世公益基金参与上海浦东辅读学校九年级学生毕业典礼，见证孩子们的成长。 2021年10月1日，上海征世公益基金与上海浦东辅读学校孩子们一起过国庆，为同学们举办国庆特色主题活动。 2021年11月7日，上海征世公益基金为上海浦东辅读学校孩子们举办音乐疗愈主题活动。 2021年12月21日，上海征世公益基金与上海浦东辅读学校孩子们一起过冬至，一起制作水饺。
环保责任
2021年公司履行环保责任，致力于尽自己所能改善环境，稳步推进各项环保工作。各种污染物稳定达标排放，一般工业固废做到全面循环再利用；开展“世界环境日”、“植树节”等环保性活动。
安全责任
公司始终重视安全生产工作，认真贯彻落实国家有关安全生产法律法规及文件精神，开展全员参与的安全风险防范与控制，不定期组织安全生产培训，定期组织安全隐患排查，通过大量细致的工作，建立了一套适合本公司特点的管理模式，增强了公司整体防范安全事故的能力。 为贯彻“以人为本”的发展原则和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，为切实保护每位员工劳动中的安全和健康，杜绝各类伤亡事故发生，公司根据《安全生产法》和《劳动法》的相关内容，规定每位员工享有劳动安全卫生保障权利，同时必须严格履行各自安全生产应尽的义务。 公司积极推行安全生产管理，在员工正式进行生产作业之前，对员工进行相关安全方面的培训，并要求公司品管部定期对基层员工进行安全宣传工作，以保证安全管理落实到位。公司日常经营中严格执行《安全生产管理制度》、《消防安全管理制度》、《电梯安全管理制度》等安全管理制度。公司安全小组每月实施2次检查，依据检查情况，填写“安全检查表”、“安全检查整改清单”。2021年度完成安全检查24次。公司在保护员工健康和安全方面，将安全生产作为新员工岗位培训的重点，要求员工必须按照标准的操作流程作业。在健全管理制度的基础上，公司将安全、环境指标列入考核细则，保障安全生产管理体系的落实。公司高度重视消防安全工作，每年定期举行消防安全培训和演练。公司建立《电梯事故与故障应急措施》、《电梯应急预案》、《危险气体泄漏应急预案》、《消防应急预案》等，定期开展安全大检查，督促对安全隐患的整改。迄今为止，公司未曾发生过重大安全、设备事故和一般安全、设备事故。